非洲人也愛打電動！中國企業在非洲成立「代練工作室」

然而，這份看似令人羨慕的工作背後，隱藏著極為嚴苛的現實。這些中國企業將東亞式的狼性文化與高壓管理原封不動地移植到了非洲。工作室引入了標準化的面試、考核與晉升制度，員工在正式就職前必須經歷嚴格的篩選。他們不僅要熟練掌握《魔獸世界》或《三角洲行動》等遊戲的複雜操作，更要跨越語言障礙，看懂中文遊戲介面。

即便通過了面試，生存戰才剛開始。工作室每日進行業績盤點，只要未達標便可能直接開除。為了維持秩序與資產安全，工作室甚至聘請了全副武裝的保全人員。他們不僅負責監控員工是否存在「摸魚」或偷盜昂貴電腦硬體等行為，也負責應對外部潛在的騷亂與治安問題。這種近乎軍事化的管理模式，以及無視勞動權益的用工方式，在網路上引發了「賽博三角貿易」的爭議與討論。

然而，現實往往比道德評判更為複雜。在非洲當地的經濟結構與薪資水平尚未跟上之前，這種外國企業藉由蠅頭小利在勞資市場掌握主導權的模式，恐怕難以在短時間內消弭。